Coraz więcej przedsiębiorstw decyduje się na umożliwienie zatrudnionym podejmowania pracy w formie niestacjonarnej. Każdy z nich może wykonywać wyznaczone zadania z miejsca zamieszkania lub z kawiarni. Taka forma zatrudnienia wymaga od pracownika ogromnej samodyscypliny, a ze strony pracodawcy wiedzy jak wygląda zarządzanie praca zdalna.
Następnym
wyzwaniem przed którym stają jest poszerzanie wiedzy. Dlatego
ostatnio popularną formą są szkolenia online o różnej tematyce. Otrzymują do nich dostęp wskazane osoby.
Wystarczy, że posłużą się wysłanym za pośrednictwem poczty mailowej
linkiem.
Na szkolenia w takim trybie zapisać się można także
indywidualnie, w celu rozwijania
własnej wiedzy i zainteresowań, a także wzmocnienia swojej
pozycji na rynku pracy. Z kolei osoby zarządzające firmą decydują się na zapisanie swoich pracowników na
szkolenia online, aby poszerzyć ich kompetencje i wprowadzić
usprawnienia w przedsiębiorstwie.
Każdy uczestnik szkolenia dostaje dostęp do platformy
edukacyjnej, a ponadto zaproszenie na webinary, które
realizuje się w zgodnie z wybranym
programem. Największą korzyścią związaną z formą zdalną
zdobywania wiedzy, jest podział kursu na etapy. Całość
jest rozłożona na parę sesji, a nie omawiana
podczas kilku godzin non-stop. Uczestnicy
realizują dodatkowe zadania. W razie
wątpliwości zadają pytania prowadzącemu szkolenia. Gdy
jest ono zasadnicze - omawia się je w
ramach webinaru, a w przypadku gdy jest to kwestia doprecyzowania
jakiegoś tematu, nauczyciel odsyła odpowiedź każdemu w
indywidualnej wiadomości.
Zobacz blog o szkoleniach i HR: https://trzeszczany.edu.pl
Szkolenia online zakończone są w większości
przypadków testem. Ma on na celu potwierdzenie nowych
kwalifikacji. Po uzyskaniu odpowiedniej ilości
punktów, uczestnikom wystawiony zostaje certyfikat.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz